İhbar Süresi’nde Özellikli Durumlar

Bu defa işçi kardeşlerimizin iş sözleşmelerinin feshi öncesi ve sonrasında dikkat etmeleri gereken önemli konulardan bahsedeceğim;

Öncelikle İş Kanunu’nun 17. maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

- 6 aydan az çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra,

- 6 ay -1,5 yıl arası çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,

- 1,5 yıl-3 yıl arası çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,

- 3 yıldan fazla çalışan işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

* İş güvencesi dışında (iş güvencesi; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler için geçerlidir ve işçiye işe iade davası açma hakkı verir) kalan işçinin iş sözleşmesinin kötüye kullanılarak feshedildiği durumlarda işçiye ihbar tazminatı değil, Kötü Niyet tazminatı (bildirim süresinin 3 katı tutarında) ödenir.

* İhbar süresi, fesih- istifa bildiriminin karşı tarafa ulaşması ile başlar. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.

* İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

* Deneme süresinde ihbar süresi geçerli olmaz. Bu süre içinde iki taraf da sözleşmeyi ihbar süresine gerek olmaksızın feshedebilir.

* İş arama süresi günlük 2 saattir. İşçi bu süreyi birleştirerek işten ayrılacağı günler öncesinde toplu olarak kullanma hakkına sahip. Eğer işveren bu izni sağlamazsa işçiye bu süre için % 100 zamlı ücret ödemesi yapmalıdır.

* İşçi, İhbar süresi içinde yeni bir iş bulmuş olsa bile iş arama izni kullanma hakkını sürdürür.

* İşçinin emekliliği, askerliği ya da evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde istifası sonucu iş sözleşmesinin sona ermesinde ihbar süresi uygulanmaz.

* İhbar süresi çalışma günü üzerinden hesaplanmaz dolayısıyla ihbar süresine hafta sonları, resmi tatiller ve bayramlar dahildir.

* İhbar süresi ile rapor süresi çakışamaz, ihbar süresi içerisinde işçi rapor alırsa ihbar süresi rapor süresi kadar uzar.

* İhbar süresinde yıllık izin kullanılamaz ve işçi ücretsiz izne çıkarılamaz.

* Belirli süreli işlerde ihbar süresi uygulanmaz.

* Emekli çalışanlar da ihbar süresi uygulamasına tabidir

Mehmet Solak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Başmüfettişi