İnsanlar ve Kurumlar LİDERLİĞE İHTİYAÇ DUYARLAR
Liderlik yönetim biliminin bir konusu ve iş hayatıyla ilgili bir kavram olduğu kadar, psikolojik, sosyolojik, politik, askeri, felsefi, tarihsel açılardan ele alınıp analiz edilebilen bir olgudur.

Formal (belirli kuralları olan) bir yapılanmanın yöneticisi, aynı zamanda informal (herhangi bir yapılandırmaya maruz kalmamış) değişim ve yenilikleri de ortaya koyan UFUKTAKİ ÜLKÜYE GÖTÜRECEK ÜMİTTİR.

Liderlik farklılıktır. Liderden farklı şeyler beklenir. Liderlik parmak izi gibi özeldir.
İnsanlar tanımadıkları, ya da geliştiremedikleri yeteneklerin liderde olduğunu düşünürler.
Lider bir bakıma efsanevidir. Normalin üzerinde başarılar sağlayabilen insandır.
Geçmişte liderlik kahraman erkek imajını yaratıyordu. Günümüzde ise, kişisel yapılanmasını üst düzeye çıkarmış, toplumda itibarı olan bir bayan, tanımlanan yeteneklerini de geliştirmişse, lider olarak algılanmaya hazırdır.

LİDER ve YÖNETİCİ
Lider; başkalarını etkileyebilen, nereye nasıl gidileceğini gösteren hedef ve misyona gidilen yolun rehber kişisidir.
Yönetici; başkaları tarafından o pozisyona getirilmiş, başkaları adına çalışan, önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için çaba gösteren, işleri planlayan, uygulayan ve denetleyen kişidir.
Lider ; grubu etkileyen ve arkasından sürükleyen kişidir.
Yönetici ; karar verme ve yetkiyi kullanma gücüne sahip olan kişidir.

YETENEKLERİNİN FARKINDA OLMAYANLARA LİDERLİK YATIRIMI YAPILMAMALIDIR.
Üstün insan, vaktini nasıl geçireceğini değil, vaktini nasıl tasarruf edebileceğini düşünür.
Kendi yeteneklerini fark etmeyenlerin erdem sahibi olması mümkün değildir.
Kendi enerjisini ve arzularını saldırganlığa dönüştürenler, strateji bilmeyenlerdir.
Gelişmiş, yetişmiş ve bilge insanlara saldıran çok olur. Maksatları onları ezmek değildir. Üstün olma İsteğinin kestirme yoludur. Kestirme düşünce olmaz.
Yeteneklerinizin gelişmesi oranında gelişebilirsiniz.
Aynı davranışları yapmakla farklı sonuçlar alamazsınız. Bir sonuca varmak istiyorsanız yeteneklerinizi geliştirmeye başlayınız.

FARKINDALIK ve DÜŞÜNCE ÜRETMEK liderin öncelikli özellikleridir.
İnsanın zamana olan ihtiyacı düşünmek içindir.
Liderlik, İcat ya da buluş değil, FARKETME yeteneğini geliştirmektir.
İnsanlar ve kurumlar LİDERLİĞE İHTİYAÇ DUYARLAR.
 Başkalarıyla değil, kendinizle yarışın.
 Cezanız hoşgörü olsun
 Ekip oluşturun, ekip ruhu yaratın
 Değişim, gelişim, öğrenim atmosferi yaratın.
 Doğru iş + doğru zaman + doğru yer formülünü uygulayın
 Güvenin, güvendiğinizi hissettirin.
 İnandıklarınıza inandırın.
 Akıl ile kalbi birleştirin.
 Gelecek zamanda düşünün.
 Düşünce hızında çalışın.
 Değişmeyen tek şey değişimdir.
Birlikte çalıştığınız insanlar, size inanıyor ve güveniyorsa
Vizyonunuzu, İşe yönelik heyecanınızı, inanç ve tutkularınızı PAYLAŞIYORLARSA,
Akıllar kadar duygulara da sesleniyorsanız,
Yüzünüzü geçmişe değil, geleceğe dönük olarak yaşıyorsanız,
Doğru cevaplar yerine, doğru sorulara odaklanıyorsanız,
Zayıf yönlere değil güçlü yönlere, tehditlere değil fırsatlara odaklanıyorsanız,
SİZ LİDERSİNİZ...

LİDERİN ÖZELLİKLERİ
• Takım arkadaşlarının fikirlerini alır,
• Karar alırken söz hakkı verir,
• Arkadaşlarına değer verir ve bunu da gösterir,
• Olaylar karşısında duygularını kontrol eder,
• Kendisi ile yüzleşebilir,
• Kararlarını hızlı, etki altında kalmadan verir ve hayata geçirir,
• Kişilere karşı olumlu bir tavır içinde olur, dürüst davranır,
• Çalışmalarında heyecan yaratır, Sinerji oluşturur.
• Takım arkadaşlarını önemser, bunu da hissettirir,
• Takdirlerini içtenlikle ifade eder,
• Takım arkadaşlarına güvenir, ilham verir, onları motive eder, enerjilerini arttırmayı bilir,
• Zorluklarla mücadele eder,
• Bilgi sahibi, İletişime önem veren, gelişim odaklı ve yenilikçidir..

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Adem. U.Ü 1 ay önce

Teşekkürler sayın büyüğümüz, değerli milletvekilimiz. Yüreğinize sağlık.