MEHMET SOLAK yazdı: " Anne İşçilerin Yasal Hakları.."
Analık İzni 24 Haftaya Çıktı
1 Mayıs 2026’da Resmi Gazete’de yayınlanan ve hem memur hem de özel sektördeki tüm kadın çalışanları ilgilendiren yasal düzenleme ile kadınların toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya (yaklaşık 5,5 ay) çıkarılmıştır. Bu düzenleme ile amacı annenin bebeğine bakımı ve aile bütünlüğünü sağlama amacı güdülmektedir.
Yeni düzenleme ile Doğum Sonrası 8 hafta olan Analık izni 16 haftaya çıkarıldı. Böylelikle Anneler bebekleri ile daha fazla ilgilenme imkânı buldular. İkiz veya üçüz gibi çoğul gebeliklerde doğum öncesi 8 hafta olan izin süresine 2 hafta daha eklenerek toplam süre 26 haftaya çıkmaktadır. Erken doğum halinde, doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
İzin süresince SGK tarafından "analık iş göremezlik ödeneği" ödenir.
Doğum izni bitmiş olsa dahi, 1 Nisan 2026 tarihine kadar 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan anneler, talep etmeleri durumunda 8 hafta ek izin kullanabilirler. Bu durumda ilave 8 haftalık haktan yararlanabilmek için doğumun 16 Ekim 2025 tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor.
Ücretli Analık iznindeki süreler çalışılmış gibi sayılarak yıllık izin kıdemi hesaplamasında dikkate alınarak dahil edilir.
Bu arada Babalar da unutulmamış, işçi babaların da 5 gün olan doğum izni süresi memur babalar gibi 10 güne yükseltilmiştir.
Bu konuda bir ilave yapmak gerekirse yeni düzenleme ile Koruyucu aile olan işçiye, 10 gün ücretsiz izin hakkı verilmiştir.
Anne İşçilerin diğer Hakları
İş Kanunu'nda kadınlara başka hangi haklar tanınmış birlikte bakalım.
Yeraltında Çalıştırma Yasağı: Biyolojik durumları ve fiziki yapıları göz önüne alındığında yer altı ve su altında çalışmalarda yıpranmaya uğrayacaklarından dolayı bu işlerde kadın işçiler çalıştırılamaz
Periyodik Kontrol İzni: Gebe kalan işçiler için gebeliğin seyrini takip amacıyla yaptırılacak sağlık kontrolleri için kadın işçiye izin verilmesi uygulaması olacaktır. Periyodik izinler ücretli olacak ve çalışılmış gibi sayılacaklardır.
Emzirme İzni: Emzirme izni çocuğun 1 yaşına gelinceye kadar kullanacak ve ücretli olacaktır. İzin süresi günde 1.5 saat olarak belirlenmiştir. Bu izin, bütün veya parçalı olarak kullanılabilecektir. İznin ne şekilde ve hangi saatlerde kullanılacağına kadın işçi karar verebilecektir.
Ücretsiz İzin Hakkı: Kadın doğum yapıp normal izinlerini kullandıktan sonra isterse ardından altı aylık ücretsiz izne çıkma hakkı vardır. İşveren bu talebi reddedemez.
Fazla Çalışma Yasağı: Doğum öncesinde ve doğum sonrasında 1 yıla kadar geçen sürede, kadın işçiye fazla çalışma yaptırılamayacaktır.
Gece Çalışma Yasağı: Doğum öncesinde ve doğum sonrasında 6. aya kadar kadın işçilere gece işi (20.00-08.00 saatleri arasında ) yaptırılamayacaktır. Hekim raporuyla bu süre doğumdan sonra 1 yıla kadar uzatılabilecektir.
Hafif İşlerde Çalıştırma: Doğum öncesi ve sonrası dönemde, Kadın işçilerin bu özel dönemlerinde stres yaratan işlerden de uzak tutulmaları beklendiğinden daha hafif işlere verilmesi gerekmektedir.
Yukarıda belirtilen bu şartlar sağlanmadığı takdirde kadın işçiler haklı nedenle iş akdi feshedip, Kıdem Tazminatı almaya hak kazanırlar. Sevgili işverenlerimizin çalışma hayatında bu hususlara özellikle dikkat etmeleri, olası bir tazminat yükü ile karşılaşmaları, çalışma barışını sağlamak açısından da kıymetlidir.
Not: Soru, görüş ve önerilerinizi aşağıdaki yorum bölümüne yazarak veya mmts3333@hotmail.com adresime e'mail yoluyla iletebilirsiniz.
.....
Yazarın tüm yazıları için tıklayınız
Web.tv
