Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Istihdam

bursaarena.com.tr - Istihdam haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Istihdam haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Engelli ve eski hükümlü işsizler için hibe desteği başvuruları başladı Haber

Engelli ve eski hükümlü işsizler için hibe desteği başvuruları başladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, engelli ve eski hükümlü vatandaşlara yönelik 2026 yılı 5. dönem hibe desteği başvurularının başladığını duyurdu. Hibe desteği için son başvuru tarihi 16 Eylül 2026. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kendi işini kurmak isteyen engelli vatandaşlar, eski hükümlüler ve korumalı işyeri projeleri için sağlanacak desteklerin artırıldığını belirtti. Buna göre, engelli vatandaşların kendi işini kurma projelerine 735 bin liraya, eski hükümlülerin projelerine ise 550 bin liraya kadar hibe desteği verilecek. KORUMALI İŞYERLERİNE 905 BİN LİRAYA KADAR DESTEK Bakan Işıkhan, korumalı işyeri projelerinde kuruluş sermayesi desteğinin üst limitinin 905 bin lira olarak uygulanacağını açıkladı. Mesleki eğitim, rehabilitasyon, destek teknolojileri, işe uyum, destekli istihdam ve korumalı işyeri projeleriyle dezavantajlı grupların çalışma hayatına katılımının desteklendiğini ifade eden Işıkhan, bu dönem itibarıyla eski hükümlü hibe desteği başvurularının da dijital ortama taşındığını duyurdu. BAŞVURULAR E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILACAK Vatandaşların işlem süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla başvuruların artık e-Devlet üzerinden çevrim içi yapılacağı belirtildi. Hibe desteği için son başvuru tarihinin ise 16 Eylül 2026 olduğu kaydedildi. Başvurularla ilgili detaylı bilgilere iskur.gov.tr ve engelsiz.iskur.gov.tr adreslerinden ulaşılabileceği bildirildi.

Bursa uygulamalı eğitimin üssü oluyor... 120 bin öğrenci iş hayatıyla buluşacak Haber

Bursa uygulamalı eğitimin üssü oluyor... 120 bin öğrenci iş hayatıyla buluşacak

Üniversite-sanayi iş birliğinde yeni bir dönemin kapılarını aralayan Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) ile Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Bursa’yı uygulamanın pilot merkezlerinden biri yaparak öğrencilerin eğitim dönemlerini doğrudan işletmelerde geçirmesini sağlayacak kritik iş birliği protokolünü hayata geçirdi. BURSA (İGFA) - BTSO ve YÖK ortaklığında imzalanan protokolle, işletmelerde mesleki eğitimin yaygınlaştırılması ve yükseköğretim programlarının doğrudan sanayinin ihtiyaçlarına göre güncellenmesi hedefleniyor. BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay’ın ev sahipliğinde düzenlenen imza törenine; YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, Bursa Valisi Erol Ayyıldız, Bursa Milletvekilleri Osman Mesten ve Mustafa Yavuz'un yanı sıra kent protokolü, üniversite rektörleri, akademisyenler ve iş dünyası temsilcileri katıldı. “GENÇLERİMİZİ TEORİK EĞİTİMLE SINIRLAMAYALIM” Toplantının açılışında konuşan BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, küresel rekabette üstünlüğü belirleyen temel unsurun yüksek teknoloji ve güçlü üretim kapasitesinin ötesinde, bu sistemleri sevk ve idare edecek nitelikli insan kaynağı olduğunu söyledi. Eğitimi ekonomik kalkınmanın, üretimin ve rekabet gücünün tam merkezinde gördüklerini belirten Burkay, “Fabrikayı kurabilir, teknolojiyi ithal edebilir ve üretim kapasitenizi katlayabilirsiniz. Ancak o teknolojiyi geliştirecek ve üretimi geleceğe taşıyacak yetişmiş insan kaynağınız yoksa, yapılan yatırımları kalıcı başarılara dönüştüremezsiniz. Gençlerimizin sadece iyi bir teorik eğitim alması yetmiyor; öğrencilik yıllarında üretim ortamını tanımalarını, iş kültürünü öğrenmelerini ve mesleklerini reel sektörün kalbinde deneyimlemelerini hedefliyoruz.” dedi. İşletmede Mesleki Eğitim Modeli ile üniversite ve iş hayatı arasındaki mesafeyi tamamen kaldırdıklarını vurgulayan İbrahim Burkay, yeni nesil fabrikalara eski dünyanın yetkinlikleriyle insan kaynağı yetiştirilemeyeceğinin altını çizdi. Burkay, “Söz konusu modelle öğrencilerimizi mezuniyet sonrasında iş hayatına hazırlamak yerine, eğitimleri devam ederken iş dünyasının bir parçası haline getiriyoruz. Makine değişiyorsa eğitim de değişecek, teknoloji değişiyorsa beceriler de dönüşecek. TÜİK verilerine göre 15-24 yaş grubundaki gençlerimizin yaklaşık yüzde 23’ü ne eğitimde ne de istihdamda yer alıyor. Bir tarafta iş gücü piyasasına kazandırmamız gereken gençlerimiz, diğer tarafta bu kaynağa ihtiyaç duyan işletmelerimiz var. Doğru beceriyi, doğru eğitimle ve doğru iş fırsatıyla buluşturmak en temel önceliğimizdir.” ifadelerini kullandı. "GUHEM LİSEMİZİ 15 EYLÜL'DE AÇIYORUZ" BTSO olarak insan kaynağının gelişimini bütüncül bir anlayışla ele aldıklarını hatırlatan Başkan Burkay, BUTGEM, Bursa Model Fabrika, MESYEB, BUTEKOM ve Yeni Nesil Araçlar Mükemmeliyet Merkezi gibi projelerle üretimin ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri şehre kazandırdıklarını söyledi. GUHEM’in ardından eğitim yatırımlarına bir yenisini daha eklediklerini duyuran Burkay, “GUHEM Havacılık ve Uzay Teknolojileri Lisemizi 15 Eylül’de gerçekleştireceğimiz açılış töreniyle ilk öğrencileriyle buluşturuyoruz. YÖK ile imzaladığımız bu protokol ise tüm bu altyapıyı yükseköğretim sistemimizle buluşturan stratejik bir halkadır. Bursa’nın sanayi tecrübesi ile üniversitelerimizin akademik birikimini buluşturan bu vizyoner yaklaşımı için YÖK Başkanımız Sayın Prof. Dr. Erol Özvar’a ve tüm paydaşlarımıza şükranlarımı sunuyorum.” diye konuştu. “UZATILMIŞ STAJ DEĞİL, ÇALIŞMA HAYATIYLA BÜTÜNLEŞEN BİR MODEL” Yükseköğretim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar ise uzun yıllardır sürdürülen klasik staj uygulamalarının, öğrencilerin mesleki gelişimini destekleme ve sektörlerin beklentilerini karşılama bakımından artık yeterli olmadığını söyledi. Özvar, “Bu nedenle staj uygulamasını kısa süreli ve sınırlı bir deneyim olmaktan çıkararak eğitim sürecinin bütünleyici bir unsuruna dönüştürüyoruz.” dedi. Yeni uygulamanın “uzatılmış staj” olmadığının altını çizen Özvar, işletmede geçirilen dönemin kredilendirileceğini, ölçme ve değerlendirmeye tabi tutulacağını ve akademik olarak düzenli biçimde izleneceğini belirtti. Özvar, yeni model sayesinde öğrencilerin henüz üniversitedeyken üretim disiplinini, iş sağlığı ve güvenliği kültürünü ve çalışma hayatının işleyişini öğrenme fırsatı bulacağını, işletmelerin de gelecekte istihdam edebilecekleri gençleri mezuniyetlerinden önce yakından tanıyacağını ifade etti. EĞİTİM İLE İŞ GÜCÜ PİYASASI ARASINDAKİ BAĞ GÜÇLENDİRİLECEK Prof. Dr. Özvar, yeni yükseköğretim yaklaşımının temel ayaklarından birinin üniversiteler ile sektörler arasındaki ilişkinin yeniden kurulması olduğunu belirtti. “Üniversite-sektör iş birliğini bir tercihten ziyade sistemin işleyişi bakımından yapısal bir gereklilik olarak değerlendiriyoruz.” diyen Özvar, eğitim sistemi ile iş gücü piyasası arasındaki bağın zayıflamasının hem mezunların istihdama katılmasını güçleştirdiğini hem de sektörlerin nitelikli insan kaynağına erişimini zorlaştırdığını söyledi. Özvar, temel hedeflerini, “Yükseköğretim sistemimizin yetiştirdiği insan kaynağı ile sektörlerin ihtiyaç duyduğu beceriler arasında güçlü, kalıcı ve sürdürülebilir bir uyum oluşturmak” sözleriyle açıkladı. Özvar, “Sektör temsilcilerinin programların müfredatlarının güncellenmesi konusunda iş birliğini önemsiyoruz. Bursa Uludağ Üniversitesi bünyesindeki 15 MYO’dan önce 5’inin, ardından 10’unun program müfredatlarının belirlenmesinde sizi iş birliğine davet ediyorum.” dedi. Bursa Valisi Erol Ayyıldız da konuşmasında, protokolün karşılıklı ihtiyaçların birbirini tamamlamasına ve gençlerin geleceğe daha donanımlı ve hazırlıklı hâle gelmesine katkı sağlayacağını ifade etti. Ayyıldız, yükseköğretim ile sanayi iş birliğinin güçlendirilmesinin son derece önemli olduğunu vurguladı ve protokolün hayırlı olmasını diledi. Bursa Uludağ Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Feridun Yılmaz da üniversitenin meslek yüksekokulları ve öğrencileri açısından güçlü bir konumda bulunduğunu belirterek, “Güçlü firmaları bulunan bir ilde, güçlü meslek yüksekokullarının ve öğrencilerin bulunduğu bir üniversite olarak pilot iller içerisinde bu modeli en iyi şekilde ve layıkıyla uygulayan üniversitelerden biri olmak istiyoruz.” dedi. Bursa Uludağ Üniversitesinin fiilen sanayiyle iş birliği içinde olan bir üniversite olduğunu vurgulayan Yılmaz, Yükseköğretim Kurulunun belirlediği çerçeve kapsamında 60 programla uygulamaya başlayacaklarını söyledi. 120 BİN ÖĞRENCİ İŞ HAYATIYLA BULUŞACAK İşletmede mesleki eğitim modeli ilk olarak Konya, Gaziantep, İstanbul, Bursa, Kocaeli, İzmir ve Ankara olmak üzere Türkiye’nin üretim ve sanayi kapasitesi yüksek 7 pilot ilinde uygulanacak. Pilot uygulamayla klasik, kısa süreli staj modelinin yerine öğrencilerin bir veya iki dönem boyunca doğrudan işletmelerde eğitim aldığı yeni bir sisteme geçiliyor. İlk aşamada yaklaşık 120 bin öğrencinin eğitim gördüğü 185 mesleki ön lisans programı uygulama kapsamına alınacak. Yeni sistemde meslek yüksekokullarında 3+1 ve 2+2, lisans programlarında ise 7+1 ve 6+2 modelleri uygulanacak. Böylece öğrenciler yalnızca mezuniyet öncesinde birkaç haftalık staj yapmak yerine eğitimlerinin bir bölümünü doğrudan çalışma hayatının içinde geçirecek. Uygulama yalnızca üniversiteler ve işletmeler arasında yürütülmeyecek. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, meslek kuruluşları ve sektör temsilcileri de sürece katılacak. Yükseköğretim Kurulu ile BTSO arasında imzalanan protokolle Bursa’daki yükseköğretim programları ile sanayinin ihtiyaçları arasındaki bağın daha da güçlendirilmesi hedefleniyor. Sanayinin değişen ihtiyaçlarına göre mevcut eğitim programları güncellenecek, ihtiyaç duyulan alanlarda yeni programlar açılabilecek ve ders içerikleri sektör temsilcilerinin katkısıyla zenginleştirilecek. İşletmede mesleki eğitimin koordinasyonu için sektör temsilcileri, öğretim elemanları ve insan kaynakları uzmanlarının yer aldığı ortak çalışma grupları kurulacak. İşletmelerde öğrencilere rehberlik edecek eğitici personel de hizmet içi eğitimlerle desteklenecek. İş birliği kapsamında sektörün ihtiyaç duyduğu Ar-Ge çalışmalarının üniversitelerin bilimsel kapasitesiyle birlikte yürütülmesi de amaçlanıyor.

Yapay zekayı eğitenler işsiz kalıyor: Kendi kuyumuzu kazdık Haber

Yapay zekayı eğitenler işsiz kalıyor: Kendi kuyumuzu kazdık

Yapay zekanın eğitilmesinde rol alanlar aynı teknoloji nedeniyle işlerinden oluyor. BBC’nin haberine göre Filipinler’deki dış kaynak (BPO) sektöründe yapay zeka kullanımı yaygınlaşırken, istihdam endişeleri de artıyor. Adı haberde Lisa olarak değiştirilen içerik yazarı, çalıştığı şirkette yapay zeka tarafından üretilen metinleri düzenlemekle görevlendirildiğini belirtiyor. 15 yıldır bu sektörde çalıştığını anlatan Filipinli, firmadaki deneme süresinin sona ermesine bir ay kala işten çıkarıldığını söylüyor: Kendi kuyumu kazmış gibi hissediyorum. Yerimizi alan yapay zekayı eğiten bizdik. Benzer şekilde işten çıkarılan içerik yazarı Mary ise yapay zekanın işleri kolaylaştırmak yerine daha fazla doğrulama ve düzenleme gerektirdiğini belirterek "Teknik olarak işimiz arttı çünkü yapay zekanın ürettiği bilgiler hatalı olabiliyor" ifadelerini kullanıyor. Yaklaşık 1,9 milyon kişiye istihdam sağlayan ve yılda 40 milyar dolar gelir üreterek Filipin ekonomisinin yaklaşık yüzde 10'unu oluşturan dış kaynak sektörü, uzmanlara göre üretken yapay zekadan en fazla etkilenecek alanlardan biri. Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) göre ülkede 12,7 milyon çalışan, yani her dört çalışanın birinden fazlası üretken yapay zekanın olumsuz etkileyebileceği mesleklere sahip. Tahminlere göre bu, Güneydoğu Asya'daki en yüksek oran. Accenture, Concentrix ve Teleperformance gibi BPO sektörünün önde gelen şirketleri ülkede birçok şube açtı ve yüzbinlerce kişiye istihdam sağlıyor. Bu firmalar, yapay zekanın doğrudan istihdam kaybıyla ilişkilendirilemeyeceğini savunuyor. Filipinler Bilgi Teknolojileri ve İş Süreçleri Birliği (IBPAP), devletle birlikte çalışarak sektörün gelişmesinde önemli rol oynuyor. IBPAP direktörü Jack Madrid, üyelerinin üçte ikisinden fazlasının yapay zeka pilot uygulamalarını devreye aldığını belirtiyor. İstihdam kaybı ve işe alımlardaki yavaşlamanın yalnızca yapay zekayla değil, küresel talepteki düşüşle de ilgili olduğunu söylüyor. Filipinler-Diliman Üniversitesi'nden Paul Quintos ise bazı şirketlerin istihdam sorunları nedeniyle endişelendiğini ve yapay zekaya geçiş sürecini yavaşlatmak istediğini ifade ediyor. Ancak akademisyene göre Hindistan ve Singapur’daki BPO firmalarıyla rekabet eden şirketler, hem piyasa koşullarının hem de yabancı müşterilerin baskısıyla yapay zeka otomasyonuna yönelmek durumunda kalıyor. Filipinler de süreci hızlandırmak istiyor. BPO sektöründekiler de dahil 300 binden fazla çalışana yapay zeka eğitimi verilmesi planlanıyor. Independent Türkçe, BBC, Chosun

Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma dalgası bitti mi? Haber

Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma dalgası bitti mi?

Yapay zekanın bazı pozisyonlara ihtiyaç bırakmadığı iddiası daha yüksek sesle dillendirilirken büyük şirketler yeniden eleman almaya başladı. Wall Street Journal'ın (WSJ) haberine göre Amerikan devleri, son dönemde yatırımcılarına yaptıkları açıklamalarda daha fazla kişiyi istihdam edeceklerini belirtti. Demiryolu devi CSX'ten Google'ı çatısı altında barındıran Alphabet'e kadar birçok farklı alandaki şirketin, büyüme hedeflerine ulaşmak ve gelişmekte olan teknolojilerin sunduğu fırsatlardan yararlanmak amacıyla işe alımları artırmayı planladığı aktarıldı. Amerikan gazetesi, son bir buçuk yıldır büyük işverenlerin, ekonomik belirsizlikler veya yapay zekanın işyerinde daha fazla görevi üstlenebileceği düşüncesi nedeniyle yeni personel alımında temkinli davrandığını hatırlattı. Artık yapay zekanın maliyetlerini ve sınırlarını gören pek çok şirket yöneticisinin, istihdamı artırmaya yöneldiği bildirildi. Teknoloji ve yönetim danışmanlık firması Booz Allen Hamilton'ın yöneticilerinden Martin Anderson'ın cuma yatırımcılara yaptığı bilgilendirmede "Artık işe alım süreçlerini hızlandırmamız gerekiyor. Biraz geride kalmış durumdayız. Şu an bu açığı gideriyoruz" dediği ifade edildi. Trump yönetiminin federal sözleşmelerde kesintiye gitmesi üzerine, Booz Allen Hamilton'ın geçen sene binlerce çalışanını işten çıkardığı vurgulandı. Şirketin toplam çalışan sayısının, 30 Haziran itibarıyla yaklaşık 31 bin olduğu ve bu rakamın önceki yıla göre yüzde 7,5'lik bir düşüşü ortaya koyduğu belirtildi. İnsan kaynakları platformu Lattice'in CEO'su Sarah Franklin, giriş seviye işleri yapay zekaya yaptırma fikrinin büyük ölçüde verimsiz bulunduğunu söyledi: Kod yazan yapay zeka ajanlarına sahip olmanız, işe mühendis almayacağınız anlamına gelmiyor. Artık kökleşmiş yapay zeka becerilerine ihtiyaç duyulduğu görülüyor. Düşünce kalıpları henüz katılaşmamış, yenilikçi, giriş seviyesindeki çalışanlara ihtiyaç var. Üstelik işgücüne yeni katıldıkları için maliyetleri de daha düşük oluyor. Independent Türkçe, WSJ, AP

TCDD Taşımacılık 70 daimi işçi alacak Haber

TCDD Taşımacılık 70 daimi işçi alacak

TCDD Taşımacılık AŞ, iş gücünü güçlendirmek amacıyla 52 eski hükümlü ve 18 engelli olmak üzere toplam 70 daimi işçi alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Başvurular, 10-14 Temmuz 2026 tarihleri arasında İŞKUR üzerinden yapılacak. ANKARA (İGFA) - TCDD Taşımacılık'tan yapılan açıklamaya göre, eski hükümlü statüsünde 52 kişi "Lokomotif Tamircisi veya Vagon İmal ve Tamircisi" unvanlarında istihdam edilecek. Engelli kadrosunda ise 18 kişi "Sanatsız İşçi (Beden İşçisi)" olarak görevlendirilecek. BAŞVURULAR İŞKUR ÜZERİNDEN YAPILACAK Adaylar, ilanlara yalnızca İŞKUR'un internet sitesi üzerinden başvurabilecek. Her aday sadece bir ilana müracaat edebilecek. Başvuru süresinin sona erdiği tarih itibarıyla ilanlarda belirtilen ön lisans programlarından mezun olma şartı aranacak. Eski hükümlü adaylar için KPSS puanı, engelli adaylar için ise EKPSS puanı esas alınacak. Eski hükümlü kadrolarına yalnızca 18-40 yaş arasındaki erkek adaylar başvurabilecek. TCDD, işyerlerinin ağır ve tehlikeli iş kapsamında bulunması ve görevlerin yoğun fiziksel güç gerektirmesi nedeniyle bu şartın arandığını belirtti. Engelli işçi alımında ise 18-40 yaş aralığında olma şartı bulunurken, cinsiyet sınırlaması yer almadı. SÖZLÜ SINAV YAPILACAK İŞKUR tarafından oluşturulacak nihai listede yer alan adaylar, istenen belgeleri TCDD Taşımacılık Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına şahsen ya da posta yoluyla teslim edecek. Evrakları eksiksiz olan adaylar sözlü sınava katılmaya hak kazanacak. Eski hükümlü adaylar sözlü sınavda "beceri" ve "mesleki yeterlilik" alanlarında 100 puan üzerinden değerlendirilecek. Toplam 60 puanın altında kalan adaylar başarısız sayılacak. Engelli adayların değerlendirmesinde ise yapacakları işe ilişkin bilgi ile fiziki ve mental uygunluk kriterleri esas alınacak. Sözlü sınavı başarıyla tamamlayan adaylardan tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinden sağlık kurulu raporu istenecek. İşe başlayan personel için 4 aylık deneme süresi uygulanacak. Ayrıca göreve başlayan işçiler, 5 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak. ÇOK SAYIDA İLDE İSTİHDAM SAĞLANACAK Eski hükümlü kadroları; İstanbul, Ankara, İzmir, Eskişehir, Kayseri, Sivas, Gaziantep, Malatya, Elazığ, Kars, Kapıkule, Konya, Balıkesir, Zonguldak, Afyonkarahisar, İskenderun, Yenice, Ulukışla, Yerköy, Irmak ve Gebze başta olmak üzere birçok iş yerinde değerlendirilecek. Engelli işçi alımları ise İstanbul, Ankara, Çankırı, Eskişehir, Kayseri, İzmir, Balıkesir, Sivas, Gaziantep, Ulukışla, Afyonkarahisar ve Konya'daki iş yerlerinde gerçekleştirilecek.

En düşük emekli aylığı 23 bin 552 TL'ye yükseliyor Haber

En düşük emekli aylığı 23 bin 552 TL'ye yükseliyor

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve TBMM Başkanlığı’na sunulan kanun teklifiyle en düşük emekli aylığının 23 bin 552 liraya çıkarılması öngörülüyor. Teklifte aday sürücülükten PTT personeline, siber güvenlikten turizm ve sinema sektörüne kadar birçok alanda önemli düzenlemeler yer alıyor. ANKARA (İGFA) - AK Parti milletvekillerinin hazırladığı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunuldu. Çok sayıda kanunda değişiklik öngören teklifin en dikkat çeken maddesi, en düşük emekli aylığının artırılması oldu. Teklife göre, en düşük emekli aylığı Temmuz 2026 ödeme döneminden itibaren 23 bin 552 liraya yükseltilecek. Düzenlemenin yasalaşması halinde artış, temmuz ayı maaşlarına yansıtılacak. ADAY SÜRÜCÜLERE DAHA SIKI KURALLAR Karayolları Trafik Kanunu'nda yapılacak değişiklikle ilk kez ehliyet alanlar ile ehliyeti iptal edilerek yeniden alanlar 2 yıl süreyle aday sürücü sayılacak. Bu süre içinde; 75 ceza puanını aşan, 0,20 promilin üzerinde alkollü araç kullanan, sürücü belgesinin geri alınmasını gerektiren ihlaller yapan, belirli trafik kurallarını üç kez ihlal edenlerin aday sürücü belgeleri iptal edilecek. Ehliyetini yeniden alabilmek için sürücü kursuna yeniden katılmaları, psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri muayenesinden geçmeleri gerekecek. TURİZM VE İSTİHDAMA DESTEK Teklifte turizm sektörüne yönelik SGK prim desteği de yer aldı. Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan sigortalılar için Mayıs-Aralık 2026 dönemine ilişkin prim desteği İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. İmalat sanayinde istihdamı korumaya yönelik teşviklerin süresi de 31 Aralık 2028'e kadar uzatılacak. SİNEMA SEKTÖRÜNE YENİ KAYNAK Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın sinema desteklerinin güçlendirilmesi amacıyla yeni bir finansman modeli oluşturuluyor. İnternet platformları ile koşullu erişim sağlayan medya kuruluşları, yıllık net satışlarının yüzde 2'sini sinema desteklerinde kullanılmak üzere Bakanlık döner sermayesine aktaracak. PTT PERSONELİNE YENİ İSTİHDAM MODELİ Teklifle PTT'de çalışan personelin istihdam yapısında değişikliğe gidiliyor. İş Kanunu kapsamındakiler hariç personel, idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek. Mevcut personelin yeni sisteme geçişine ilişkin hükümler de teklif kapsamında düzenleniyor. Teklif, Siber Güvenlik Başkanlığı'nın görev alanını da genişletiyor. İnternet alan adlarına ilişkin politika belirleme yetkisi Başkanlığa verilirken, acil durumlarda erişim sağlayıcılara ve ilgili platformlara doğrudan tedbir uygulanmasına yönelik düzenlemeler getiriliyor. Bu arada TBMM'nin resmi internet sitesinde yer alan teklifin detaylarına göre ayrıca; üst kademe kamu yöneticisi olmayan bazı kadrolara atanmak için gereken hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılması, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nın verdiği ruhsat, lisans ve çeşitli belgeler için alınacak ücretlerin döner sermaye hesabına yatırılması hüküm altına alınması ve elektrik piyasasında genel aydınlatma giderlerinin paylaşımına ilişkin uygulamanın süresi 2030 yılı sonuna kadar uzatılması da planlandı. TBMM komisyonlarında görüşülecek kanun teklifinin kabul edilmesi halinde çok sayıda düzenleme farklı tarihlerde yürürlüğe girmesi beklenirken, en düşük emekli aylığına ilişkin artışın Temmuz 2026 ödeme döneminden itibaren uygulanması bekleniyor.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.