Siyasi ve yönetimde yozlaşma, genelde kamu yönetimi ve karar alma süreçlerinde sorunlar yumağı ile ilişkilendirilen iki önemli konudur. Siyasal yozlaşma, siyasi süreçteki kötü niyetli davranışlar, yolsuzluk ve yüzsüzlükleri, ahlak dışı uygulamaları ifade eder. Yönetimde yozlaşma ise, kamu yönetimi, siyasi iktidar ile bürokrasi arasındaki etkileşimi ifade eder.

Siyasi iktidarın ve bürokrasinin ahlak dışı davranışları, karar alma süreçlerini, kamu hizmetlerini olumsuz olarak etkiler. Özellikle yolsuzluk, rüşvet, kayırma vb. gibi davranışlar yozlaşmanın bir parçasını teşkil eder. Bu durum kamu kaynaklarının yanlış kullanılmasına, halkın güveninin sarsılmasına yol açar.

Yönetimde yozlaşma, hukuka bağlılığa, eşitlik ve insan haklarının korunmasına zarar verebilir. Kamu gücünün kişisel çıkarlar için kullanılması, kamu yararını tehlikeye düşürdüğü gibi hukukun üstünlüğünü de zedeler ve sonuçta toplum istikrarını tehdit eder hale gelebilir.
Bu bakımdan kamu hizmetlerinin adil, şeffaf, kamu yararına uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi önemlidir.

Tüm kamu görevlileri Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü’nün “Hükümet Ahlakı ve Yöneticiler” ile ilgili Steinberg ve Austin’in kamu yönetiminde ahlaki davranış tiplerini çok iyi kavramalıdır.

Yoldan çıkarıcıları, iş yapmayı sevmeyen, kamu görevlilerinin gelişmesini istemeyen, kamu yararına göre hareket etmeyen, yasalara uygun davranmayıp gücünü ve otoritesini sorunların çözümü dışında zorlayıcı olarak kullanan, vatandaşın sorunlarına çözüm arayarak bulmakta zorlanan kamu görevlileridir.

Görevine düşkün olanlar ise iyi iş yapmayı benimseyen, kamu yararının farkında olan, kamu gücünü eşitlik çerçevesinde gören, sürekli iyi yönetmeyi planlayan, verimlilik için hizmet ederek toplumsal sorunların çözümüne uğraşan, hukuki statü ne ise onu gerçekleştirmeye çalışanlardır.

Ahlaki düşünceler ise, iyi işler yapan personeli iyi işler yapmaya teşvik eder. Kamu gücünü yapıcı bir güç olarak görür, kurallara uygun olarak hareket eder. Dürüstlükten ödün vermez, çatışmaları yasa ve ahlaka uygun biçimde çözmeye çalışır. Verimli iş yapmayı, toplum sorunlarını çözmeyi ve kaynakları etkin olarak kullanmayı amaç edinir. Bireysel veya bürokratik kazanç sağlamayı engellemeye çalışır. Kamu yararını etkileyen sorunlarda fedakârca çözüm arar.

Sonuç olarak, Türkiye’miz görevine düşkün ve ahlaki düşünen liyakatli kadrolarca yönetilmelidir.